قوانين العمل للولايات المتحدة للمهاجرين

قد يكون توظيف غير المواطنين في مكان عملك أمرًا صعبًا. يبحث بعض أصحاب العمل عن موظفين أجانب أو مهاجرين لتوظيفهم ، معتقدين أن هؤلاء العمال سيعملون بتكلفة أقل من المواطنين الأمريكيين. يوظف قادة آخرون المهاجرين في مواقع خطرة دون توفير الحماية الكافية أو التدريب. هناك حتى الشركات التي تثقل كاهل موظفيها المهاجرين ، وخاصة أولئك الذين لا يتحدثون الإنجليزية بشكل جيد للغاية ، ويستفيدون من الأشخاص الذين يعتمدون على هذه الشركات للبقاء على قيد الحياة.

والحقيقة هي أن أرباب العمل يجب أن يعاملوا المهاجرين بنفس الطريقة التي يعامل بها المواطنون الأمريكيون. تم اعتماد قانون حماية العمال المهاجرين والموسميين في الزراعة (MSPA) لحماية عمال المزارع المهاجرين والموسميين والعمال الزراعيين ومقدمي مساكن المهاجرين. ومع ذلك ، يتم إعفاء بعض أنواع المقاولين والموظفين في ظل ظروف معينة. يحق للموظفين الحصول على الشروط العامة لعملهم المكتوبة بلغتهم الخاصة.

يتعين على أرباب العمل الاحتفاظ بسجلات كشوف العمال المهاجرين لمدة ثلاث سنوات أو أكثر ، مع نسخ كل عامل من غير السكان الأصليين. بالنسبة للوظائف الزراعية ، يجب على أرباب العمل التصديق على أن الإسكان المقدم للعمال الموسميين يفي بالمعايير الفيدرالية. يجب أن تكون المركبات المستخدمة لنقل العمال المهاجرين آمنة للاستخدام.

إذا كنت تفكر في توظيف العمال المهاجرين في مزرعتك أو عملك الزراعي ، فإليك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها:

1. هل المهاجر مواطن أمريكي؟ هل هو أو هي لديها بطاقة خضراء؟ هل الشخص أجنبي غير قانوني؟ ضع في اعتبارك أنه يمكن ترحيل أي عامل لا يحملون وثائق يثبت انتمائه إلى البلد إذا تم القبض عليه.

2. هل أنت على استعداد لتقديم الدعم المالي من خلال التوظيف للعمال المهاجرين الذين تستخدمهم شركتك؟ في حالة عدم وجود دليل على عمل طويل الأجل أو دائم ، قد يُطلب من بعض الأجانب مغادرة البلاد.

3. هل العامل المهاجر لديه عائلة؟ إذا كان الأمر كذلك ، هل يمكنك توفير السكن الملائم والصرف الصحي والوصول إلى أفراد الأسرة التعليمية؟ يمكنك أيضًا التفكير في نوع من التأمين أو المزايا الصحية في حالة مرض شخص ما أو إنجاب زوجته لطفل.

4. هل يمكنك مساعدة الموظفين المهاجرين على التأقلم مع مجتمعك؟ قد يتضمن ذلك تعريفهم على المهاجرين الآخرين من بلدهم الأم ، وإرشادهم إلى دروس اللغة الإنجليزية في مدرسة ثانوية محلية أو معهد ثقافي ، وزيارة هؤلاء المرافق المحلية مثل من البنوك والمدارس والمحلات التجارية.

5. هل أكملت فحص الخلفية على الموظفين المهاجرين الخاص بك؟ قد لا ترغب في استئجار شخص لديه تاريخ من الجريمة ما لم تعتقد أن هذا الشخص قد اتخذ منعطفًا جديدًا.

6. لا تنس أن تأخذ في الاعتبار قضايا النقل. ما لم يكن العمال المهاجرون لديهم رخصة قيادة وسيارة ، فقد يعتمدون كليا على المواصلات العامة أو مواعيد الطبيب ومناطق التسوق واحتياجات العمل.

اتصل بوزارة العمل الاتحادية لمزيد من المعلومات حول قواعد الامتثال. في بعض الحالات ، تساعد الحكومة أصحاب العمل والموظفين. بينما قد تكون هناك فوائد ثقافية واقتصادية واجتماعية لتوظيف العمال المهاجرين في عملك ، لا تنسَ أن تضع رفاهية الموظف أولاً قبل أي شيء آخر أثناء صنع القرار.